L’entreprise

Spécialiste reconnu des services conseil en formation & amélioration des procédés en entreprise et l’un des leaders du marché québécois, Lean Expert enregistre une croissance significative de ses activités depuis plusieurs années.

La progression des besoins d’intégration de nouveaux procédés d’automatisation intelligente et de nouvelles technologies à la chaîne des valeurs des entreprises en marge de la quatrième révolution industrielle combinée au maintien des besoins traditionnels de services conseil accélèrent actuellement notre rythme de développement.

Rôle & responsabilités

Le directeur des ressources humaines planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines en vue de bien répondre aux besoins de l’entreprise en termes de quantité, de qualité et de rendement du personnel.

Les principales responsabilités du titulaire de ce poste seront les suivantes :

Planification :

  • Déterminer les besoins en personnel, en collaboration avec le président et le vp opérations ;
  • Rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.)
  • Établir et appliquer en collaboration avec le président et le vp opérations les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise (embauche, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, manuel de l’employé, évaluations de rendement, congédiements, etc.)
  • Développer et appliquer les outils Atman, CSA, Maslow, EC, organigramme, descriptions de tâches pour les clients.

Gestion du service : 

  • Planifier et animer des réunions d’employés ;
  • Gérer les conflits ;
  • Gérer les ressources financières (préparation des budgets, contrôle des coûts de fonctionnement, etc.) et matérielles (gestion des inventaires, approvisionnements, négociations avec les fournisseurs, etc.) allouées à sa direction.

Profil recherché

Compétences et qualifications :

  • Aptitudes pour la gestion des ressources humaines (gestion des équipes de travail, gestion des conflits, etc.) et pour les relations humaines ;
  • Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.) ;
  • Connaissance du français et de l’anglais. La maîtrise d’autres langues constitue un atout ;
  • Connaissance de base de l’industrie manufacturière ;
  • Connaissance pertinente des principes de base de la gestion et des systèmes informatiques ;
  • Connaissance et application des normes du travail et des normes de santé et de sécurité au travail ;
  • Habiletés pour la communication écrite et verbale ;
  • Connaissance des différents modes de recrutement, dont les médias sociaux ;
  • Leadership et capacité de prise de décisions ;
  • Tolérance au stress.

Expérience :

Généralement, suivant le bagage académique, de trois à dix années d’expérience dans le domaine, incluant de l’expérience en supervision, sont exigées. Une expérience dans l’industrie manufacturière constitue un atout.

Conditions de travail :

  • Travail à horaire fixe qui s’effectue généralement sur un quart de travail de jour. Travail qui peut s’effectuer sous pression.
  • Déplacements et séjours à l’extérieur à l’occasion

Lean Expert vous offre

  • Excellente perspective de carrière et d’avancement dans un domaine de pointe
  • Formation de grande qualité / approche pragmatique par nos meilleurs leaders
  • Environnement de travail agréable / Équipe renommée
  • Horaire et emplacement de travail flexible
  • Salaire de base et programme de bonification

Contact :

Contacter le (581) 680-0666 ou luz.cordoba@lean-expert.com